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La importancia de contar con un plan de igualdad

  • La reciente normativa introducida por el Real Decreto-ley 6/2019 pone de relieve la importancia de contar con medidas sociales que tienen como fin último lograr la igualdad de oportunidades en las relaciones de trabajo. Asimismo, destaca la obligación de implantación de un Plan de Igualdad a las empresas con más de 50 trabajadores. 

  • Respecto a la Ley 11/2018, relativa a información no financiera y diversidad, establece la obligación de reflejar medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad; planes de igualdad, medidas adoptadas para la política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad.

Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo

Medidas transversales

Comunicación
  • Comunicación, información y sensibilización a todas las personas de la empresa.

  • Es fundamental que la transmisión de la información sea bidireccional.

  • La imagen adquiere un valor destacado. El tratamiento de la comunicación y de la imagen que la empresa proyecta, tanto interna como externamente, contribuirá al avance y buen funcionamiento del programa. Informar y comunicar las acciones y los cambios a favor de la igualdad entre mujeres y hombres

Formación
  • Garantizar una formación específica sobre igualdad de oportunidades y perspectiva género dirigida a toda la plantilla.

  • Temática de la formación:

    • Igualdad de oportunidades para la plantilla

    • Impulso del desarrollo de la carrera profesional de las mujeres hacia puestos de dirección

    • Género y relaciones laborales para comités de empresa.

    • Género dirigida a personal de Recursos Humanos y Calidad.

    • Usos igualitarios en la Comunicación y Publicidad.

    • Conciliación entre la vida personal y profesional.

Seguimiento
  • Seguimiento de las acciones durante todo el desarrollo del Plan; basándose en un buen sistema de indicadores previamente establecido.

  • Permite comprobar la consecución de los objetivos propuestos para cada acción y conocer el proceso de desarrollo, con el objetivo de introducir otras medidas si fuera necesario o corregir posibles desviaciones.

PROTEGEMOS SU PATRIMONIO Y REPUTACIÓN

En F.C. Cuatrecasas|Compliance somos especialistas en Corporate Compliance y buen Gobierno Corporativo. 

Nos centramos en aportar soluciones a medida para el éxito sostenible de su organización, con un enfoque pragmático y orientado a obtener resultados rápidamente.

 

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