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Ventajas o Beneficios

PREVENIR, en relación a la propia entidad y administradores y directivos :

  • Para la Entidad : responsabilidades penales, graves penas (hasta disolución) y responsabilidades civiles derivadas de la comisión de Delitos

  • Para administradores y directivos : responsabilidades y sanciones penales a nivel personal, y responsabilidades civiles a nivel personal.

  • Grave daño / coste reputacional y  desprestigio social y empresarial, para la Entidad, administradores, directores y empleados, por verse involucrada en proceso penal.  Puede evitar pena de “banquillo y telediario”.

  • Comisión de delitos en general por parte de los empleados contra el patrimonio de la Entidad.

  • Comisión de ilícitos pequeños, que pueden derivar el ilícitos mayores o delitos graves.

  • Pérdida de clientes o proveedores.

  • Perjudicar acceso a concursos públicos o licitaciones privadas.

  • Perjudicar acceso al crédito por parte de los bancos.

  • Disminución compromiso, orgullo de pertenencia, motivación y productividad por parte del equipo de la Entidad.

FAVORECER:

  • Buena reputación e imagen de la Entidad, promocionando prácticas lícitas, transparentes y éticas.

  • Mayor valoración de la Entidad.

  • Seguridad jurídica y la tranquilidad de estar protegido, para la Entidad, los Administradores y Directores.

  • La necesaria buena y diligente gestión, el buen gobierno, el mejor desempeño operacional y las mejores prácticas.

  • La viabilidad y éxito sostenible a largo plazo y una gestión socialmente responsable.

  • El control interno y la cultura de gestión de riesgo y los procesos de toma de decisiones por una adecuada gestión de los riesgos (La nueva ISO 9001:2015 introduce un enfoque basado en riesgos y prevención)

  • Fomento de la identificación de riesgos desconocidos hasta el momento;

  • Generar confianza y seguridad en la toma de decisiones, reduciendo riesgos legales.

  • Entorno de trabajo serio, seguro y responsable.

  • La generación de ingresos, la captación y fidelización de clientes.

  • Acceso al crédito / financiación y ayudas públicas o privadas. Adjudicación de licitaciones públicas y privadas. Lo van a exigir cada vez más los clientes, y también proveedores.

  • Atracción y retención del talento, y un entorno de trabajo serio, seguro y responsable.

  • Operaciones societarias: transformación, fusiones, absorciones, escisiones, ventas. La responsabilidad penal se traslada a la entidad resultante de la transformación, fusión o absorción, escisión.

  • Integración del cumplimiento penal con el resto de normativas sectoriales (LOPD, Riesgos Laborales, Derecho Laboral, Ley de Sociedades de Capital…)